行政方面职责：

　　1.协助经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　2. 负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对后勤、保洁工及保安的管理。

　　3. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

　 4.负责组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

5.负责工伤处理。

　　人事方面职责：

　　1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

　　2. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　3. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

　　4. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

　　5. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　6.其他突发事件处理和领导交办的工作。

7.能接受做六休一